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對勘察設(shè)計企業(yè)來說，人力資源是最重要的戰(zhàn)略資產(chǎn)，是持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉。從“人力資源”到“人力資本” 、“人本管理”，每個企業(yè)都意識到人才的重要性，人才體系建設(shè)已經(jīng)列入到企業(yè)管理重要議程！與其說企業(yè)缺乏“人才”，不如說是缺乏高效的“人力資源管理”和優(yōu)良的“人才發(fā)展體系”。人才發(fā)展問題的核心是怎樣吸引人、使用人、開發(fā)人和激勵人，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展從根本來說落腳于人才體系建設(shè)。

人才發(fā)展體系建設(shè)服務(wù)內(nèi)容

2  崗位清單優(yōu)化與規(guī)范

2  崗位職責(zé)說明書優(yōu)化

2  崗位晉升通路設(shè)計或優(yōu)化

2  能力素質(zhì)模型（勝任力）設(shè)計

2  能力素質(zhì)詞典

2  任職資格標(biāo)準(zhǔn)手冊（包含知識標(biāo)準(zhǔn)、成果標(biāo)準(zhǔn)、能力標(biāo)準(zhǔn)等）

2  崗位晉升評定方式設(shè)計或優(yōu)化

2  人才體系建設(shè)結(jié)果運用建議

2  任職資格認(rèn)證評定方案設(shè)計

2  人才盤點與評價分析

2  ……